在私营企业中如何制定岗位职责和工作总结

如果职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法由工伤保险基金支付工亡待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。用人单位未支付的，由工伤保险基金先行支付，之后由用人单位来偿还。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，企业应当承担责任。

民营企业和私企的区别是： 1、概念不同： （1）民营企业是指除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业外的所有企业，包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司； （2）私营企业是指由自然人投资或者由自然人控股，以就业劳动为基础的

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动

外国投资者在中国境内与中国的合作者共同举办的合作经营企业，合作企业符合中国法律关于法人条件的规定的，依法取得中国法人资格。

原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业擅自变更职工的工作岗位合法吗 根据《劳动合同法》第四十条第（二款）的规定，劳动者不能胜任工作，经经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但法律并未规定调整工作岗位需要与劳动者协商一致。因此当劳动者不能胜任原工作岗

企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、

总经理工作职责： 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 三、根据董事会的要求确定公司的经营方针

总经理工作职责： 1、制定战略：根据董事会或公司集团提出的战略目标，制定公司战略； 2、制定规章：拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，确定下属主管的分工及职责； 3、编制计划：编制企业发展计划、发展战略和年度各项经营指标； 4、组织

私营企业和个体企业职工有社会保险，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，每月按时足额缴纳社会保险费用。

民营企业是指，在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。