雇佣童工没签合同的法律依据是什么？

如果雇主拖欠保姆的工资，保姆能够起诉。只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院就会受理，例如有明确的被告、有具体的诉讼请求、事实和理由、有证据等。

关于职工工伤鉴定的法律依据如下： 1、职工发生工伤，经治疗伤害相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级；自理障碍分为

法律规定了几种解除合同的情形，其中一种是如果合同目的不能实现，当事人可以解除合同。这维护了双方当事人的合法权益。

律师费由败诉方承担的法律规定是在合同纠纷中债权人行使撤销权、不正当竞争、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事、法律援助、担保权诉讼、著作权侵权、商标侵权、专利侵权、仲裁这几种案件中由败方承担诉讼费。

雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下： 1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照

公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

我国的合宪性审查主体是全国人民代表大会及其委员会，《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会常务委员会有权撤销与宪法相抵触的行政法规、地方性法规等规范性文件。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

合同诈骗罪的认定依据是：合同诈骗犯罪的行为人实施合同诈骗行为所骗取的财物，必须达到“数额较大”，其行为才能构成合同诈骗罪。

印花税合同的计税依据是合同金额(如购销合同)、收取的费用(如货物运输合同)和收入(如财产保险合同)。

审查合同是否有效主要包括以下方面： 1、合同主体是否适格； 2、合同目的是否正当； 3、合同内容、合同形式及程序是否合法。

判断合同是否成立的依据是： 1、双方当事人是否达成一致，承诺生效时合同成立； 2、采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立； 3、当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。