雇佣童工没签合同的法律依据是什么？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有劳动合同呢。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

律师普法

雇佣童工没签合同算吗
我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人，因此，雇佣童工是违法行为，签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同，需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.11.16 319
雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

2020.09.29 183
非法雇佣童工并未签劳动合同
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。

2020.04.25 176

专业问答

雇佣合同依据什么法律规定
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，雇佣合同和劳动合同又有不同

2022-11-04 15,340
雇佣童工依照什么法律进行处罚
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-08-21 15,340
雇佣合同无效条件有什么，有没有法律依据
使用欺诈的手段订立的雇佣合同，存在损害国家利益的情况，这样的合同是无效的；恶意串通他人订立雇佣合同，损害集体利益、第三方利益的也是无效合同；以合法的形式掩盖非法目的而订立的合同，属于无效合同。

2023-08-31 15,340
劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

2022-10-06 15,340

法律短视频

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,821 2022.04.17
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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,325 2022.11.23
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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,448 2022.04.15

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