在我国入职两年可以有多少赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

符合法律规定应支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

在我国入职不到一年赔偿是怎么规定的
在我国入职不到一年赔偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.22 165
在我国办理入职需要多久
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

2020.12.22 130
上班两年，离职公司要多少赔偿
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了。劳动者辞职

2020.03.07 299

专业问答

在我国入职有案底可以查到吗？
入职有案底可以查到吗要具体分析，如果当初犯事的时候未成年，法院应该会对案底进行封存，那也就意味着一般是查不到案底的，如果没有封存，那就应该可以查到。

2022-08-16 15,340
在我国已经办了入职可以辞职吗
在我国已经办了入职的员工，是可以辞职的。劳动者可以随时辞职的，劳动者在辞职时，需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行。就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定，

2023-10-04 15,340
员工入职两年多了不续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-10-10 15,340
在我国规定入职第二年有年假吗
1、入职第二年就可以开始享受年假了,国家规定,如果是入职第二年的话,年假的休息天数在五天。 2、而且国家规定的法定节假日、婚假等这些都不能计算在年假当中,除了累计工作时间以外,如果还有着其他情况,比如

2022-06-12 15,340

法律短视频

01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,567 2022.04.17
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,978 2022.05.11
01:06
宪法宣誓在我国哪一年写入宪法?
宪法宣誓在我国2018年写入宪法。2018年2月24日，第10三届全国人民代表大会第一次会议通过了宪法修正案，把宪法第27条增加了一款，这个条款就是宪法宣誓。宪法是国家的根本大法，也是治国安邦的总章程，宪法在国家拥有最高的法律地位和法律效力

5,610 2022.05.11