我国职工福利费包括哪些?

职工福利费开支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

工资福利支出包括：职工医药费；职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助；因公或非因工负伤、残废所需要的生活补助等。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

员工福利费包括社保。这是属于国家强制规定的福利。至于其他的福利则看公司的安排了，有的公司会给员工发放年终奖，有的单位会安排员工旅游。毕竟除了五险，其他福利并不是强制性的。

平等权，即公民在法律面前一律平等；选举权与被选举权，即年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外；言论、出版、集会、结社、游行、示威的

工资总额有以下几部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、其他支付的工资。 福利费的列支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4

正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需

员工福利合同包括以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；服务费用的支付方式及期限；用人单位与劳动者的权利义务；违约责任；解决争议的方法；其他。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

职工福利费是： 1、职工工资； 2、奖金； 3、津贴； 4、纳入工资总额管理的补贴； 5、职工教育经费； 6、社会保险费； 7、补充养老保险费； 8、补充医疗保险费； 9、住房公积金以外的福利待遇支出。 职工福利是指企业为职工举办的集体福利

我们通常所说的企业职工福利费一般是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和

工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。

职工福利有： 1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 2、女职工生育享受不少于九十天的产假； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 4、用人单位规定的其他福利。