旷工开除员工赔偿怎么计算

员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。

旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超

2022开除员工的赔偿是： 一、违法开除 1.公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。 2.公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金

员工被开除，用人单位的赔偿责任是： 首先，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 其次，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期

当员工被开除的时候，那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言，经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限，具体来讲，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此员工开除的话，那么其赔偿就应该按照上

赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

员工被开除属于合法开除的，用人单位不需要支付赔偿金。公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

无故开除员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于员工旷工不来，工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常

拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

旷工被公司辞退没有赔偿。因为旷工是严重违反了单位的规章制度，旷工后被单位开除没有任何经济赔偿。

因员工过错开除员工的，需要提前告知员工。若员工存在严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的，可以不用赔偿。

用人单位违法开除员工，需以经济补偿为标准支付两倍作为赔偿金；过失性辞退的不需要赔偿；无过错性辞退的，则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。