更新时间:2022.12.04
行为人醉驾后的血检指数是 183,可构成危险驾驶罪,若符合下列条件的,会判缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;对其宣告缓刑不会对居住的社区造成重大不良影响。
这个是需要根据国家法律规定来执行的。在交通事故中,当事人双方能够达成谅解可以省去很多不必要的程序,也可以很快的解决事故争议。但是达成谅解的,双方最好不要只是口头上的,以免双方事后变节,然后再因此事进入不必要的争执,所以最好双方需要签订赔偿协
醉驾判处拘役后符合条件的能申判缓刑。缓刑的条件有:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等情形。
醉驾被判缓刑是否会丢工作,需要看用人单位是否解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因为被判缓刑也属于被依法追究刑事责任的,所以用人单位可以以此和劳动者解除劳动合同,但是如果公司愿
醉驾取保候审可以判缓刑,一般能取保说明案情不是很严重,还有可能判缓刑的。但最终能不能够判缓刑,要看其是否符合判缓刑的条件: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险;
醉驾者血液中的酒精浓度达到160mg/200ml的,大概率不能被判缓刑。因为,一般情况下,行为人的血液中的酒精浓度达到80的,即为醉驾。行为人达到160的,已经属于情节严重的醉酒驾驶了。对犯罪分子宣告缓刑,要求其犯罪情节较轻。因此前述行为人
要看是否符合累犯的条件。《刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限,
醉驾被叛缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;等等。
取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。醉酒驾驶如果符合缓刑的条件可以申请缓刑。
醉驾被判处拘役能适用缓刑。《刑法》第七十二条:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (
醉驾被判拘役可以适用缓刑。《刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。