劳动合同法关于五险一金具体怎样规定

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因

用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1、员工流动就业参保缴费的，基本养老保险关系可转移连续，缴费年限合并计算，个人账户存储金额累计计算； 2、员工离开本市到其他地区就业的，由支付单位或本人携带相关材料到社会保障中心服务大厅申请。医疗保险个

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

劳动合同条款中必须具备五险一金： 第一，《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同必备条款，虽然未规定住房公积金条款，但根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金条款也应当属于劳动合同必备条款。 第二，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社

劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

劳动合同法中关于补偿金的规定：补偿金是按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则支付给员工双倍的补偿金。

五险一金的缴纳方式有两种。第一种由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。第二种是以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。

劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。

《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。

五险是指社会保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。

《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。

根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金。