劳动合同法司法解释后赔偿案例有哪些？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利;劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

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律师普法

借款合同有哪些司法解释
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借

2021.03.25 400
同案不同判司法解释司法解释
统一法律适用标准的意义和应当坚持的原则 1.充分认识统一法律适用标准的意义。在审判工作中统一法律适用标准，是建设和完善中国特色社会主义法治体系的内在要求，是人民法院依法独立公正行使审判权的基本职责，是维护国家法制统一尊严权威的重要保证，是提

2020.08.23 366
劳动合同法第四十条司法解释
劳动合同法第四十条的司法解释如下：如果员工非因工患病，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作的，其所在企业也可以解雇该员工。但是企业解除劳动合同后，都需要额外支

2022.04.12 5,039

专业问答

有哪些解释劳动合同的办法？
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。请查看下面所列劳动合同法第十七条的规定。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）

2022-06-18 15,340
司法解释司法解释应给的司法赔偿有哪些
根据《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称国家赔偿法）以及有关法律规定，现就审理民事、行政诉讼中司法赔偿案件具体适用法律的若干问题解释如下：第一条根据国家赔偿法第三十一条的规定，人民法院在民事、行政

2022-04-29 15,340
劳动合同解约赔偿条例有哪些,法律有哪些规定
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工，该单位需支付赔偿金，赔偿金应不少于工作工资的百分之五十。根据新劳动合同法第四十七条，对于劳动者的经济补偿，若劳动者工作时间大

2023-09-08 15,340
劳动合同法有哪些具体的解释
双方达成解除意见皆可，要办理离职手续，另外单位和你协商解除的，还应该支付你经济补偿。你可以与对方签订一份友好协商解除劳动合同的协议书，并让对方给你开一个书面证明。不需要其他协助文件，不过你可以让单

2022-08-02 15,340

法律短视频

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,840 2022.04.12
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,902 2022.04.17
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合同诈骗罪的司法解释
我国最高人民法院发布的的《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，对合同诈骗罪的相关事项作出了规定，如果具有下面几种情形之一的，就构成了合同诈骗罪： 1、明知没有履行合同的能力或者有效的担保，采取虚构主体、冒用他人名义、使用伪造、变

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