订立劳动合同前有哪些知情权？-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生。条例第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。

律师普法

劳动者享有哪些知情权
劳动者有关于下列事项的知情权：本人的工作内容、条件、地点；所具有的职业危害、安全生产状况；本人的劳动报酬的数额、支付时间和方式；以及本人所要求了解的其他情况。

2020.01.12 180
订立劳动合同订立劳动合同原则
劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

2022.09.29 224
劳动合同订立法律法规有哪些
劳动合同订立有以下法律规定：劳动合同应当自用工之日起签订；劳动合同试用期最长不得超过六个月；劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。

2020.05.05 112

专业问答

劳动合同订立的知情权有什么,有哪些相关规定
劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

2023-12-19 15,340
劳动合同订立的知情权包括什么
订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单

2022-11-12 15,340
如何订立劳动合同，订立劳动合同前，该怎么签订合同
订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍

2022-04-14 15,340
知识产权合同订立要件有哪些
合同成立应当具备以下要件： 1、当事人意思表示须一致，即合意。 2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。 3、当事人的意思表示须以订立合同的为目

2022-11-29 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,057 2022.05.11
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,558 2022.05.11
01:38
未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第

1,020 2022.05.11

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