更新时间:2022.10.15
工厂宣布破产工资还能拿到。工厂在破产清偿中应按规定的清偿程序,先支付本单位劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金。补偿金依据工作年限和计算基数来共同确定,即每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算。
破产涉及到私人财产会还工资,企业在破产时按照法定的顺序进行清偿,优先清偿破产费用和共益债务后,在剩下的破产财产中,优先清偿所欠员工的工资等费用。
公司破产不会影响到股东的私人财产。公司债务由公司全部财产承担责任,股东仅以股权份额承担有限责任。公司破产后如果股东履行出资的责任,并且没有侵害公司利益的,不需要对破产债务承担责任;反之股东则需要承担连带责任。
公司申请破产还能拿到工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
公司破产后,员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
破产人员的工资不会加倍。但是因单位破产而与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以获得相应的经济补偿,即劳动者在该单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半月的工资。
公司倒闭、破产了,工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
婚前一方出资,并且是以自己的名字购房,而另一方未出资:在这种情况下,此房应属于出资一方婚前个人财产。婚前双方出资,但以一方名义购买房屋:在这种情况下,如果出资的一方无法举证证明出资是因双方达成婚后共同居住目的的,法院一般会认定为一方婚前个人
损坏私人财物可以拨打110电话或是到当地的派出所进行相应的报案。 公安机关会根据具体的损失情况来立案或是调解。私人财物被他人损坏,可以要求对方支付赔偿,对方拒绝支付可以提起民事诉讼;如果情况比较严重,对当事人的损害比较大的,还会受到相关法律