更新时间:2022.10.20
劳动者在试用期内受伤,除非具有下列情形,否则用人单位不可以开除:严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者依法被追究刑事责任的等。
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明,用于给新公司看。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
试用期7天内离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失的职工等,依法强制解除劳动关系的行为,是职工存在严重的过错,因此没有补偿。
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。 用人单位违反本法
在试用期,用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不
公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
员工在试用期内可以休假,劳动者有休息和休假的权利,试用期的员工也属于劳动者,所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位不是依据不
试用期内的员工可以休假,劳动者是有休息休假权利的,而试用期的职工也是属于劳动者,所以劳动者在试用期也有休假权利的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障