更新时间:2022.10.12
工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级,每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
申请工伤保险赔偿流程如下: 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿; 2、如果单位在30天内没有申报,工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
根据伤残鉴定的结果进行赔偿。工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果给予劳动者补偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理
(一)职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤,劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的; (二)每月二十五日前将医疗费、辅助器具配置费转至职工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇委托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点
工伤8级赔偿项目:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其他。用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
工伤选择私了的话,工伤赔偿标准是取决于工伤的鉴定结果的,在工伤鉴定的结果的基础上需要依照法律所规定的工伤赔偿的计算方式进行计算最后得出的结果就是受伤者工伤赔偿的数额,在这个数额的基础上受伤者和用人单位进行协商最终的赔偿数额还有赔偿款的支付方
员工遭遇事故伤害后,用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定,最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算:医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。
申请建筑工伤的赔偿具体手续如下、就诊时向用 人单位请求垫付医疗费用,这样有助于日后纠纷处理: 2、收集整理当事人与用人单位的劳动合同或者 其他能够证明存在劳动关系的文件、进行工伤认 定,在一年期限内向当地相关鉴定部门申请认定 4、进行劳动能
劳动者遭受工伤事故的,治疗工伤的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付,伙食补助费和辅助器械费用也有工伤保险基金支付,劳动者工伤治疗期间,用人单位应对劳动者采取停工留薪措施,原工资待遇不变