医疗纠纷诉讼中如何正确举证

医疗纠纷的诉讼流程如下： 1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否属于医疗过错，属于医疗过错的，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料）

《民法总则》颁布实施以前发生的医疗纠纷诉讼时效只有1年，《民法总则》颁布实施以后的诉讼时效是3年。如果单纯提起民事赔偿诉讼，直接到医疗机构所在地的基层人民法院起诉。

1、患方的身份及亲属关系证明：患者身份证复印件，如患者死亡或不具有完全民事行为能力，则还需法定继承人或法定代理人(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)的身份证及户口簿复印件； 2、病历资料复印件，包括患者门诊病历、住院志(入院记录)、体温单、医

严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。 加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。 提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。 改进服

医疗纠纷案件的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道

医疗纠纷诉讼的举证规则是因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，及不存在医疗过错承担举证责任，即举证责任倒置。

这样确定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确

医疗事故诉讼中患者应当证明医疗机构损害了其人身权利。患者应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。医疗机构应当证明其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，并证明其医疗行为不存在过错，医疗

确定合同纠纷诉讼中当事人举证责任：一般情况下实行“谁主张,谁举证”起诉方负责举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法

1、患者 应当承担初步举证责任。患者应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。 2、医疗机构 应当证明其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，并证明其医疗行为不存在过错。 如果医疗机构拿

1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。

在医疗纠纷的案件中，适用举证责任倒置规则，即推定院方是存在过错的。此时院方的举证责任就是需要作出自己在实施医疗救治的过程中不存在过错的证据，如果无法举证的，或者证据不足的，将默认医疗事故成立，需要承担医疗事故责任。