更新时间:2022.06.22
劳动合同不解除的后果:无离职证明无法办理社保转移;住房公积金提取需要离职证明;用人单位可以此为由克扣工资;影响找下一个工作;其他影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
假释的法律后果:假释犯罪分子应当在假释考试期限内依法进行社区矫正。规定的情形不存在的,假释考试期满,认为原判刑罚已经执行,并公开布。假释犯罪分子在假释考验期内犯新罪的,应当撤销假释,依照规定实行数罪并罚。在假释考验期间,发现假释犯罪分子在判
用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有: 1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业限制。 6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的
(一)按新协议履行 合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款,使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此,在合同发生变更以后,当事人应当按照变更后的内容履行,任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。 (二)合同变更造成对方损失的赔偿
合同终止后的法律后果如下: 1、消除合同权利义务,不履行合同义务; 2、发生合同附随义务,进入履行阶段; 3、合同终止后,当事人的具体权利和合同的具体条款仍然有效; 4、合同中的结算和清理条款仍然有效; 5、当事人要求赔偿损害的权利不因合同
如用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,需要每个月向劳动者支付二倍工资,如超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
用人单位长期不签劳动合同的,应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,也就是说,劳动者和
假离婚的法律后果是:我国不承认假离婚,只要双方符合离婚条件,且已经办完离婚手续的,则双方就解除婚姻关系,婚姻关系解除的,不能进行反悔,且财产分割协议部分不存在欺诈、胁迫等情形,也不能主张撤销协议。
合同造假的后果如下: 1、被欺诈的另一方可以请求撤销该合同,则当事人要返还所得的财产并对对方的损失进行赔偿; 2、情节严重的,可能还会构成合同诈骗罪,承担相应的刑事责任。
一种是依法办理的结婚、离婚手续,但双方心理上都没有结婚、离婚的想法;一种是没有依法办理相关手续,但通过谎言、或伪造文件的方式误导他人。就第一种情况而言,法律上不存在“假”的结婚和离婚,只要双方办理的相应的法律手续,夫妻关系即时宣告成立和解除
合同解除后: 1、对于尚未履行的,应终止履行; 2、已经履行的,根据履行情况和合同质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失; 3、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失等措施。
1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括: (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; (3