制作假劳动合同的法律后果是什么?

伪造虚假合同的法律后果： 1、给对方当事人造成损失的，应承担损失赔偿责任； 2、若构成合同诈骗罪的，需依法承担刑事责任，应处以有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金，如果情节特别严重的，还可能判处无期徒刑。

劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同逾期未签订的法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工不续签劳动合同没有法律后果，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同造假的法律后果：可能构成合同诈骗罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较

公司不签订劳动合同要承担下列法律后果：超过一个月不满一年的，向员工支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，公司自应当签订该合同起要向员工每月支付双倍的工资，最多不超过十一个月。

违法终止劳动合同的法律后果是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时

违法解除或者终止劳动合同的法律后果为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动者《劳动合同法》的经济补偿金的支付标准双倍支付经济补偿金。

劳动者违法终止劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同造假可能构成合同诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

合同造假的法律后果是什么 （1）合同造假不严重的，需要承担民事法律责任，造成严重后果的，还需要承担一定的刑事责任； （2）在民事法律规定中，合同造假的，因为违反合同双方的真实意思表示，存在欺诈、胁迫的可能性，所以合同造假直接导致合同无效。其

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止