更新时间:2022.06.22
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七
违法终止劳动合同的法律后果是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法法第八十七条规定支付赔偿金。
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的
公司不签劳动合同法律后果包括向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。
劳动合同法规定的工时制度是:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;企业应生产特点不能实行法定工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工时制度;单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不签订劳动合同的法律后果: 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资; 2、超过一年不签劳动合同的,视为签订无固定期限合同关系成立; 3、员工可以随时解除劳动合同; 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。
签订两份劳动合同后果: 1、用人单位有权解除劳动合同; 2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
受工伤解除劳动合同,用人单位有支付经济补偿的责任。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定第一款第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定
若劳动合同中缺少部分条款,这并不必然导致劳动合同无效。但是,若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的,这实际上损害了劳动者的知情权,当对劳动者造成实际损害时,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
员工不续签劳动合同没有法律后果,不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定,用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。
无效劳动合同的法律后果:给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。
无效合同的法律后果是: 1、返还财产,包括单方返还和双方返还; 2、折价补偿,财产不能返还或者不需要返还的,按照取得的财产价值进行折算补偿; 3、赔偿损失,一方因合同遭受损失,另一方有过错的,应当赔偿受害人的损失。 根据法律规定,民事法律行
不签劳动合同有下列法律后果:经单位书面催告后,劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,但双倍工资最长为11个月;其他。