更新时间:2022.07.05
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤,
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用
公司违法解除劳动合同有以下几种: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
公司违法解除劳动合同的情形如下: 1、如果用人单位在劳动者符合以下任何一种情形时,仍然与劳动者解除劳动合同的,则用人单位的行为属于违法行为。 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动
公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以依法解除;若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用
公司可以在下列情况下解除劳动合同:员工被证明不符合其在试用期的录取条件的;严重违反公司的规章制度的;或者实施犯罪行为后,依法被追究刑事责任的等。
公司在下列情况不能采取裁员或者无过错辞退的方式来解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;或职工在孕
公司可以解除劳动合同的情况包括:已经与员工协商达成一致的;员工不符合其在试用期的录用条件的;或者员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务的等。
按照《劳动法》第二十六条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照《国营实行