公司要做隔离员是否有事假

当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

有限责任公司和股份有限公司的区别主要有以下三点： 1、股东人数的要求不同。有限责任公司的股东存在上限，其股东人数不得超过50人，最少可以是1人；股份有限公司至少应有2名发起人，发起人人数应在2人以上200以下。股份有限公司对于股东人数没有上

首先保险公司是可以申请破产的。保险公司经营不善，严重亏损不能清偿到期的债务，只要经过保险监督管理机构同意，保险公司也可以向人民法院申请破产清算。保险监督管理机构也可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。法律只规定了经营人寿保

股东欠债不能起诉公司。这是因为公司和股东是两个不同的主体，虽然股东有出资给公司，但根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知，股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转

公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法

政府官员不可以做生意。因为公务员需要遵纪守法，依法履行公职，不可以违反有关规定从事，或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。包括个人或者借人名义经商、办企业，违反规定买卖股票或者进行证券投资等。公务员需要遵纪守法，不可以有下

股份有限公司的设立形式主要有两种： 1、发起设立。又称同时设立、单纯设立等，是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。有限责任公司和股份有限公司都可采用发起设立的方式； 2、募集设立。又称渐次设立或复杂设立，是指发

集团公司成立条件主要有以下四点： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； 2、母公司和子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司； 4、集团成员单位

公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

分公司是总公司的分支机构，分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理，分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立，不能独立承担法律责任，其财产也由总公司财务同意管理，是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称，其名称大

子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定，子公司具有独立的法人资格，能够以自己的财产，承担自己的民事责任。换句话说，虽然从名称上来看，母公司与子公司具有密切的联系，同时在实践过程中，子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但