没有约定期限的合同是否有效

保管合同没约定生效期限是可以的。因为保管合同具有法定生效期限，即保管合同自保管物交付时生效。根据相关法律规定，保管合同自保管物交付时成立。但合同双另有约定的除外。

劳动合同期限是劳动合同的必备条款。但缺劳动合同期限的，并不必然导致劳动合同无效，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。

居间合同没有约定期限可以解除，解除合同应当与对方协商一致。相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

合同有效期不一定需要约定。当事人可以约定合同附期限，附终止期限的自期限届满时失效。当事人没有约定的，当合同已经履行完毕时合同债权债务终止，不再具有法律效力。

有效。合同的有效性与是否约定履行期限无关，没有约定期限，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

合同未规定有效期，但是合同是由具备民事行为能力的人订立的，内容真实合法的，是有效的。但是如果需要办理批准等手续的，则办理完相应手续后合同才生效。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为

合同约定违约金上限有效，违约金上限是实际损失的30%。发生违约造成损害较大时，违约金可以适当上浮，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加，最高不应超过实际损失的30%。

合同约定违约金上限有效。 在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者

合同约定赔偿上限是有效的。对于合同的内容订立合同的当事人是可以自由约定的。所以只要关于赔偿上限的约定只要是签订合同的当事人的真实意思表示，且内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有效的。 《民法典》第一百四十三条，具

合同没有约定期限一般不影响合同的成立，除非合同中约定需要有期限合同才成立。根据相关法律规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同有效。根据《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五

用人单位与劳动者依法签订劳动合同，如果没有约定工资的，该劳动合同仍然有效。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。