强迫劳动罪的量刑标准-律师图文普法

强迫劳动罪的构成要件都有什么呢
强迫劳动罪的构成要件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方

2020.09.19 77
强制猥亵量刑标准
强制猥亵的具体判刑是处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯强制猥亵罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。强制猥亵罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为。

2020.02.24 124
强奸未遂量刑标准
根据相关法律的规定，犯强奸罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。因此，强奸未遂一般要结合具体案情在三年上下量刑。

2020.10.16 177
强制猥亵量刑标准
强制猥亵量刑标准如下：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有法律规定情形之一的，处五年以

2022.04.16 608
强奸幼女量刑标准
强奸幼女罪的判刑处罚是处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚，最高可判处死刑。

2020.02.12 244
拒不支付劳动报酬罪既遂量刑标准?
拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准是，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.11.21 181
拒不支付劳动报酬罪怎么量刑标准
拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准为： 1.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3.单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定

2020.10.23 163
比较重大劳动安全事故罪量刑标准
如果构成重大劳动安全事故罪的，应当对事故直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果犯罪情节特别恶劣的，依法判处三年以上七年以下有期徒刑。其中，情节特别恶劣主要包括了：致多人死亡、重伤或者造成特别巨大的直接经济

2020.05.13 240
4犯强迫劳动罪的构成要件有哪些
可以构成强迫劳动罪的四个犯罪构成要件包括： 1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意； 3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁

2020.03.09 92
强迫劳动罪的四个构成要件是什么?
强迫劳动罪的四个构成要件： 1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意； 3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由

2020.03.14 122
协助强迫劳动罪是应该如何规定的
协助强迫劳动罪的规定如下：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依

2020.10.22 79
强迫劳动罪的一般构成要件有哪些
强迫性劳动罪的构成要件主要有： 1、主体要素，主体为特殊主体，即雇主； 2、主观要素，主观上必须出于直接故意； 3、客体要素，客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要素，表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式

2022.01.25 213
强奸罪怎么判刑如何量刑标准
强奸罪的判定是，违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。犯此罪的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2020.01.23 140