是否企业裁员需要付代通知金？

如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

竞业限制不支付补偿金是无效的。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

就业通知书是跟随档案寄往生源地或就业派遣地毕业没有超过2年可以补办，如果超过2年久只能开具遗失证明了。带上登报遗失的报纸和发票、学校的证明去学校所在地的省大中专就业指导中心办理报到证补办或者办理遗失遗失证明的作用是相当于报到证的作用的。

没有影响。结合《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

一般情形下是不能的。但用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁员的可以裁员。

公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解聘物业服务企业需要业主共同决定。我国法律规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人由业主共同决定，业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。

仲裁机构的仲裁员与公务员这两者之间没有必然的联系。仲裁员应当符合下列条件之一：1.从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；2.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；3.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平

需要，根据法律规定，疫情期间企业因经营问题需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。

离职补偿金及代通知金的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

企业是需要交增值税、教育费附加、企业所得税、印花税、契税等。企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。应当按照25％的税率缴纳企业所得税。

解聘物业服务企业需要业主共同决定。根据相关法律的规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人由业主共同决定，需要由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。