是否企业裁员需要付代通知金？

企业法人代表变更，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。但是，变更法人之后，和营业执照配套的税务登记证、组织代码证，银行对公账户，银行组织信用证全部要变更，整套流程走下来，最快也要一个月才能完成更新手续。

企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动后用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准。

合伙企业注册资金不需要实缴。同时具备以下条件的，可以设立合伙企业： 1、有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； 2、有书面合伙协议； 3、有合伙人认缴或者实际缴付的出资； 4、有合伙企业的名称和生产经营场所； 5、法

罚金是等法院通知后去交，服刑人员在服刑期间，本人无法交纳法院判决的罚金的，可以由服刑人员的家属或亲戚朋友到判决法院代为交纳；如果犯罪分子自己可以缴纳的，则不需要家属去交。

可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

请劳动仲裁是需要提供公司的主体信息，不是营业执照。可以先问问劳动仲裁委，在工商局网上打印的主体资料能不能用，大城市都可以用工商局网站打印的工商主体资料立案，如果劳动仲裁委说可以，就可以登录当地工商局网站查询企业信息并打印，如果不可以的，只能

员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位与劳动者因为竞业限制发生争议的，属于劳动争议，需要劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。

单位辞退员工补偿金需要纳税，劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。