企业技术合同保密期限是多久？

《民法典》中规定的不是合同追诉期，是合同诉讼时效。合同诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是，自权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的，法院予以保护。法律另有规定的，依照其规定。

劳动合同的最新期限如下： 1、固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

合同中解除权的行使期由当事人约定，当事人没有约定的，可以催告对方在一定期间内行使或者当事人知道或者应当知道解除事由之日起一年，一年内没有行使解除权的，解除权消灭。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除

合同撤销权的行使期限一般是一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。合同基于重大误解的，撤销权的行使期限为九十日。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

合同解除权的行使期限按照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，消灭权利。在对方催告后的合理期限内行使。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，不受不可抗力影响的当

根据法律规定，分为几种情况。《中华人民共和国民法典》规定的撤销权消灭的情况有如下几种： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； 2、当事人受胁迫，自胁迫行为

劳动合同仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

首次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，该期限可以是一年、两年、三年的固定期限；也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。

劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的，单位要给劳动者经济补偿。

劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不可以超过1个月。1年以上3年以下的，试用期不可以超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳

首次签订劳动合同期限法律上对此并没有强制规定第一次签订劳动合同的期限，具体由单位与劳动者协商一致约定。目前劳动合同分为三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

1、劳动合同期限一般多长时间在法律中并未作出规定。 2、法律规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是