他们公司欠款不还怎么办？

企业欠款不还的处理办法为： 1、首先，可以进行协商解决，达成一致协议，返还所欠的款项； 2、可以请求支付令，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令。其中，发出支付令的条件为：债权人与债务人没有其他债务纠纷，请求债务人给付金钱或有价证券

一直欠款不还可以向法院提起民事诉讼，督促欠款人还款。起诉的具体流程为： 1、民事立案。债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案；根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交下列材料： （1）原告主体资格的材料； （2）证明原告诉

别人欠款不还的时候，要进行起诉，一般是进行借款纠纷起诉，而这种借款纠纷的起诉，一般是到被告的户籍所在地或者经常居所地进行起诉，且应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，无法获得胜诉权。因此对于个人借款纠纷的问题，当

根据我国的法律规定，当事人可以去法院申请，把债务人列入失去信用的黑名单。欠债不还的，可以依法向人民法院提起诉讼。法院应当依法审判。判决后，可以申请人民法院强制执行。这样，诉讼时效可以中断，法院可以根据具体情况作出缺席判决。如果法院作出缺席判

向人民法院起诉；向法院申请强制执行；找亲属代还。欠钱不还还不接电话，债权人可以采取以下措施：1，向人民法院起诉。向法院起诉的，原告应当向法院提供借条，欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据；2，在获得生效判决后，债务人拒不执行

离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单

劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

私人公司拖欠工资不给可以投诉举报，申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给，第1步就是要收集在公司工作过的相关证据，比如劳动合同，工作文件等等；第2步就是去劳动监察机构进行投诉，举报。劳动监察部门会通知公司调解，要求公司支付。如果调解成功工资就可

欠钱不还不承认收集其他证据，比如录音，证人，或者是签订的其他货款单据等都可以做作为证据，最后向人民法院起诉。当事人如果没有欠条，想要拿回借款的话，还必须先想办法把的借贷合同关系固定下来。当事人在期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院提出申

在商业的交往中都应该要秉承着诚实守信的发展模式，但是有时候也避免不了拖欠货款的现象，客户拖欠货款的话可以按照以下的方式追回：要是客户自愿并且有能力清偿的可以与之私下和解追回货款；要是与客户协商无果的债权人可以向人民法院起诉行使代为追偿权，要

债务人拖欠货款收不回来的，债权人可以先催促债务人还款。如果合同中有约定仲裁条款的，债权人可以向仲裁机关申请仲裁。如果债务人拒绝还款的，债权人也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债权人

公司不发工资一直拖欠可以这样做，劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时