更新时间:2022.07.26
公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 如果公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
处理劳动争议的途径有: (1)协商解决,平等互利的进行沟通; (2)向劳动调解委员会申请调解,达成调解书; (3)向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁判结果; (4)向法院提起诉讼,在仲裁结果作出15天内进行起诉。
处理劳动争议的具体途径包括:由劳动者与用人单位积极协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
医疗纠纷处理的途径有: (1)双方自行协商解决; (2)卫生行政部门的处理,医疗事故发生后,当事人可申请卫生行政部门处理,对符合医疗事故处理条例规定条件的,卫生行政部门应及时受理;对需要进行医疗事故技术鉴定的应当交由负责医疗事故技术鉴定工作
一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。 二、双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的合同纠纷。 三、通过诉讼或仲裁来解决。
相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,只要建立了劳动关系就必须购买。公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿。
单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存
公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法
处理遗嘱继承纠纷的方式,具体如下: 1、自行协商,继承纠纷发生后,可以在完全自愿的基础上,就遗产分割的时间、方法和份额达成协议,然后按照协议分割遗产; 2、申请人民调解委员会调解; 3、向人民法院提起诉讼,继承纠纷发生后,协商不成的,可以不
办理离婚的途径有协议离婚和诉讼离婚两种,协议离婚的只要夫妻自愿离婚,就可以去婚姻登记机关办理离婚手续;或是向人民法院起诉离婚,人民法院判决准予离婚的,判决生效就解除了婚姻关系。
受害人若遭遇了家庭暴力的情形,可以适用的救济途径包括有:请求居民委员会、村民委员会以及所在单位调解;向公安机关报案;向人民法院提起诉讼等。《反家庭暴力法》规定,家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、
合同纠纷有下列处理途径:协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;仲裁;诉讼。