没给员工买社保有哪些处理途径

没帮员工买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收

使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等

一旦发生房屋纠纷，公民可以选择以下三种途径予以解决：调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解

1、自行协商。继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。 2、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民

5年没有缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿。因此可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

工伤保险基金用途：工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

工伤保险基金用途：提供治疗工伤的医疗费用和康复费用，减少工伤职工和用人单位负担；减少用人单位与劳动者因为工伤赔偿引起的劳动争议；减少用人单位因为工伤而解除劳动合同的情形；为伤残职工提供生活补助；其他。

没有工作的人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知个人。

工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申

公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。