更新时间:2022.09.22
缴存住房公积金只能在单位办理,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。个人只能缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险,其它的险种必须通过单位缴纳。
个体户交五险一金的方法: (一)本地户籍办理:本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。 (二)非本地户籍办理:外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,
教师是有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
五险一金停止后不会有太大的影响,之前交的资金可以使用,也可以后续将五险一金进行续交。 可以由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。 1、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴
只需要确认原来的社保缴纳地的社保已经结清,并且持有社保转移表与原单位辞职表。在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并且开立新的社保账户。有了新的社保缴费证明、个人的身份证和原社保网点出具的社保转账单,社保账户就可以异地连接到当前的社保网点。对于养老
劳动者以灵活就业人员身份缴纳五险一金,只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费,其他险种和住房公积金不能缴纳。 灵活就业人员参保的,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后选择按月缴费或者按年缴费,到缴费时间将钱打入社保经办机构指定账户
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
病假期间按照规定发放病假工资,如合同中有约定病假工资,则按合同发放,如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤医疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。缴纳: 1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。 2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳。
离职后五险一金单位会办理社会保险关系转移手续,社保账户会停止交费,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;如果不想停止缴费的,可以由个人继续缴费
原公司五险一金转换的方法有以下三种: 1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移; 2、与原单位解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心; 3、与原单位解除劳动关系后重新就业的,从就业之月起帐户转入新单位,由所在地社保中心受理审核