更新时间:2022.06.21
颅脑、脊髓及周围神经损伤致:a.神经功能障碍,日常活动能力部分受限;b.外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;c.轻度不自主运动或共济失调;d.视觉障碍,包括:斜视、复视、视错觉、眼球震颤等;e.半身或偏身型浅感觉分离性缺失;
打架致人轻微伤的,公安机关可以调解处理,如果经调解未达成协议的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。一般处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
轻微伤的鉴定标准为受害者的局部组织器官受到了轻微的损伤或者导致暂时性的功能障碍,如头部轻微擦伤、眼部挫伤、身体软组织挫伤等,轻微伤进行鉴定应当在被鉴定者的损伤情况消失前进行鉴定。对受害者造成轻微伤的,按照治安管理处罚法的规定,应被处以十五日
打架致人轻微伤的,公安机关可以调解处理,如果经调解未达成协议的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。一般处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。
轻伤分为轻伤一级和轻伤二级。头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上;头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上;颅骨凹陷性或者粉碎性骨折;颅底骨折伴脑脊液漏;脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜
具体依据鉴定机构出具的鉴定结果为准,以下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的
打架致人轻微伤的,不构成故意伤害罪,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
轻伤鉴定量刑标准: 故意伤害别人身体,构成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 故意伤害一人轻伤的,可以在两年以下有期徒刑,在拘役范围内确定量刑起点。 轻伤是指物理、化学、生物等各种外界因素作用于人体,对组织器官结构造成一定程度的损害