更新时间:2022.09.22
劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的,经济补偿金是员工在单位每工作1年补偿1个月工资;如果员工不续签,则要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为
如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇,导致劳动者拒绝续签劳动合同,那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定,如果是劳动者不想续签劳动合同,那么劳动者需要提前三十天告知用人单位,合同到期时,如果用人单位薪资待遇比原来好,
如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签,劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签,劳动者拒绝或者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。
劳动合同到期,公司提出不续签的,且不存在签订无固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
劳动合同到期自己不续签的可以有补偿。劳动合同到期不续签的补偿标准如下: (1)如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;劳动者依照劳动合同的规定需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当向职工支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资;用人单位维持或者改善原有劳动条件
固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的,单位需要支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。
劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的,无需给予补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的,需要给予补偿金。