更新时间:2022.12.30
首先要确认双方之间是什么关系,是劳动关系还是机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁,如果是其他经济关系可以去法院进行司法诉讼。
诉求事项如涉及党委、人大、政协、军事、司法机关范围的,市民应直接向这些单位的信访投诉部门反映。诉求事项已进入司法程序的(法院两审或已判决),市民应直接向市人大常委会、市委政法委或上一级司法机关反映。及生命和财产安全的紧急求助,市民应直接拨打
一般情况下,公司恶意拖欠工资的,可以到当地的劳动监察大队进行举报。讨薪属于劳动局管辖,劳动者到时候需要提供相应的材料证明,例如:劳动者的工作牌,劳动者以往的工资条,以及周围同事的意见。只要是属于能够证明用人单位的劳动关系即可。在劳动仲裁前,
1、债务上设有保证人的,向保证人主张债权。为了保障债权的实现设立保证人,如果到期债务无法清偿或不可能清偿,由保证人向债权人清偿债务。保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。 2、审查财产是否是夫妻共同财产。夫妻共同债务由夫妻双方以夫妻共同财产偿
别人欠钱不还我要起诉该去法院提起民事诉讼。注意起诉要到有管辖权的法院起诉。一般由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
欠钱的是债务人。债务人,通常指根据法律或合同﹑契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。在财务会计学的术语中,债务人是指欠别人钱的实体或个人。
债务人如果暂时没有能力偿还的话,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还债务。如果是有能力偿还但是拒不偿还的,可以到人民法院起诉,由人民法院裁决强制偿还。如果是永久无力清偿的话,则只能就债务人的个人现有财产来清偿了,这就要经过法院
农民工劳动维权可以找当地的劳动监察部门进行维权。 劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖
劳动争议的防范: 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理
商铺合同纠纷可以进行处理的部门包括: 1、双方当事人可以寻求村委会或居委会的帮助,就商铺合同纠纷予以调解; 2、调解不成当事人可以诉诸人民法院或仲裁机构申请诉讼或仲裁解决。