企业不给批离职怎么办？

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

想离职公司不批分的处理办法是：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

个人原因协商解除劳动合同，应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。用人单位不合法，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。用人单位必须支付经济补偿金。

劳动者要离职，如果已经提前三十日书面通知了用人单位，不需要单位批准，到期可办好工作交接手续走人；如果还处在试用期内的，提前三日通知单位即可，到期后可解约走人。

离职公司不批准劳动者坚持要辞职，则提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期期间离职的，需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

离职不批可以打劳动局电话。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在

提离职领导不批，可以根据相关规定劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资办理离职手续即可解除劳动合同。离职后，用人单位应给劳动

试用期辞职的提前三天通知用人单位即可离职，不需要单位批准。辞职时劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职不给批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。