更新时间:2022.12.13
1、数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准,具体如下: (1)构成拒不支付劳动报酬罪的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; (2)造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; (3)如果是单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主
拒不支付劳动报酬罪,在刑事立案之后,被害人无权申请撤销案件,但证据充分的,侦查机关也不能撤案,如果证据不充分,侦查机关有可能撤销案件,而被告人可以争取酌定不起诉。《刑事诉讼法》第十六条、第一百八十二条规定,如下情形可以争取酌定不起诉:第一、
拒不支付劳动报酬罪既遂这样处罚量刑:犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚
犯了拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚是:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子,一般可以判处其三年以下有期徒刑。《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期
因为拒不执行劳动报酬罪是公诉案件的,因此在向公安机关进行报案并且公安机关进行立案后,报案人想向公安机关撤销案件的话,就是需要满足一定的条件才可以撤销的,这些条件是在法律中有具体规定的,法律规定嫌疑人在没有犯罪事实、情节显著轻微、危害不大,不
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一
拒不支付劳动报酬罪量刑的标准: 1、犯拒不支付劳动报酬罪的,一般应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、因其拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯本罪的,即对单位处以相应罚金,
拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照规定按照相应个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。
拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚标准为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人犯的相应处罚。
拒不支付劳动报酬罪量刑标准是数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位处以罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责