临时工在上班期间受伤算工伤吗

农民工上班期间受伤，赔偿找用人单位要。农民工应有权直接向用人单位或组织主张赔偿赔偿责任。包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定，确定双方的赔偿责任。农民工应有权直接主张赔偿赔偿责任发包方或分包方向农民工赔偿后有权向包工头追偿。

上班时间遭遇工伤工伤治疗期不可以降低员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在上下班途中，出现交通事故（非本人主要责任）或乘坐交通工具（火车、轮渡、城市轨道等）受到伤害，属工伤。

临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存

工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。接受工伤医疗期间的工资按月支付伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

在上班路上受伤的，那么一般是属于工伤的，除非承担了主要责任。法律对此的具体规定是，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中

劳动者在上班期间发生车祸受伤，如果经交管部门认定，其不承担主要责任的，构成工伤；用人单位可及时为其向社保行政部门进行申报。但如果被认定为要承担主要责任的，则不构成工伤。

上班时间上厕死亡，一般会算作工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工在厕所也是合理工作范围。

劳动者在试用期受伤，如果符合下列情形的，算工伤：在单位上班时因工作原因受伤的；上下班前后，在单位内完成预备或收尾性工作而受伤的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤害的等。

试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，

上班期间摔倒骨折不算工伤。一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。 工伤鉴

试用期受伤算工伤。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与用人单位之间已形成劳动关系，劳动关系成立的，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇。