事业单位劳动纠纷如何解决？

民事纠纷有四种解决途径：和解、调解(诉讼外调解)、仲裁、诉讼。需要明确的是此处的调解是指诉讼外的调解而不是法院调解，而法院的调解属于诉讼途径。

在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据

发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商。劳动者与用人单位协商； 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、

工伤纠纷解决方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照

1、刑事案件处理的方式只有一种，即通过法院判决。 2、如果犯罪罪行轻微，检察院可以不起诉，但这种比例很小。 3、主动赔偿受害人损失，化解矛盾的，依法可以酌情从轻或者减轻处罚。 刑事纠纷，刑事不叫纠纷，叫犯罪，就是要判刑的那种行为。刑事犯罪不

1、刑事案件处理的方式只有一种，即通过法院判决。 2、如果犯罪罪行轻微，检察院可以不起诉，但这种比例很小。 3、主动赔偿受害人损失，化解矛盾的，依法可以酌情从轻或者减轻处罚。 刑事纠纷，刑事不叫纠纷，叫犯罪，就是要判刑的那种行为。刑事犯罪不

用人单位与劳动者没有签订劳动合同发生劳动纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，用人单位还应当对劳动者进行相应的补偿。

劳资纠纷，可以通过协商，申请调解，提起劳动争议仲裁以及诉讼来解决。

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

因合同纠纷向人民法院提起民事诉讼时，证据清单里需要包括以下证据： 1、主体及经营资格情况工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户，法定代表人身份证明。 2、合同关系

在工作中有的时候会发生意外导致工伤，因为工伤引起的纠纷常见，解决工伤纠纷最快捷最简单的做法就是工伤纠纷调解，申请人申请工伤纠纷调解后，有关部门会按照工伤纠纷调解的程序调解和解决双方的纠纷。 事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解

发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。