事业单位劳动纠纷如何解决？

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。 (2)当事人向

通过下列方法可以解决劳动合同纠纷：单位与劳动者之间友好协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼。

劳动者与用工单位发生纠纷，可以通过下列方式来处理：与用工单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

解决劳务纠纷的办法：由提供劳务者与接受劳务者协商解决；由第三方组织来进行调解；或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；或者也可以依法去申请仲裁。

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。

劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。

哺乳期劳动纠纷解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后应当采取下列办法来解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，去向人民法院提起诉讼。

物业纠纷处理方式如下： 1、物业公司与业主先进行协商； 2、当事人可以找居委会或村委会进行调解； 3、当事人对调解结果不满意可以向法院起诉，也可以不经过调解直接向法院起诉。 物业公司注册需要的条件如下： 1、物业管理公司拥有或受托管理一定建

物业纠纷属于民事案件，产生纠纷之后，有以下几个解决途径： 一、业主与物业管理公司协商解决 业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 二、由第三人调解 一般调解可分为民

解决机制有下： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解; 3、仲裁； 4、诉讼。

解决物业纠纷时业主和物业管理公司可以依据有关的法律法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷，或者将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议，如仍未解决可提交仲裁机

处理劳动合同纠纷的办法：劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。