更新时间:2022.08.17
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而制定的法律。
指在社会主义生产资料公有制的基础上,本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则,通过签订劳动合同,明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利,使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式,包括长期工
在国家劳动工资计划指标外,通过签订劳动合同招用的临时性工人。根据相关法律的规定订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
变更劳动合同,应当用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的程序如下: 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
合同主体变更的效力:如果变更的是债权人,则债务人要向受让人履行义务,行使抗辩权;如果变更的是债务人,则第三人要向债权人履行义务,主张原债务人对债权人的抗辩。
合同主体变更效力的含义如下: 1、合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效; 2、合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债
在法律上可变更合同主要有以下规定: 1、若合同的基础条件发生了不可预见的重大变化,继续履行显失公平的,当事人可以协商进行变更; 2、经当事人协商一致,即使未发生上述变化,也可以依法对合同进行变更。
可变更合同类型: 1、重大误解的民事行为。 2、显失公平的民事行为。 3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。 4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。 5、乘人之危而订立的合同。
法律中关于设计变更的规定主要如下: 1、变更合同需要取得当事人一致同意; 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为合同暂未变更; 3、债务人将债务转移给第三人的,应当经债权人同意; 4、债权转让增加的费用,由让与人负担。
劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。另外,除合同文本以外,有时还需要制定附件,附件中明确双方权利
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理