被劳动仲裁公司不签劳动合同怎么办

如果工厂没签劳动合同也没缴纳社会保险，劳动者可以催告其补签和补缴；也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报，责令其限期补缴和补签，处以罚款；也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿；其他。

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。

劳动合同的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁必须要有劳动合同。 没有签订劳动合同，属于劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有签合同公司员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁流程如下： 1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2、拖欠工资的书面证明； 3、考勤记录； 4、同事的证人证言； 5、劳动监察部门投诉的记录； 6、社会保险缴费记录。 劳动裁定是指由劳动争议裁

劳动仲裁和劳动诉讼的区别有： （1）性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征；劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权； （2）依据不同。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。

《劳动合同法》中并未规定公司签劳动合同的期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。

劳动仲裁公司分以下情形应对： 1、劳动仲裁申请阶段 （1）公司作为申请人的，在1年仲裁时效期间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （2）公司作为被申请人的，与劳动者协商撤回仲

用人单位申请劳动仲裁的，劳动者败诉的，需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者支付违约金的，仲裁裁决作出之后，劳动者应当给付。