劳动仲裁期限一般是多久

劳动协议一般的期限没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理

申请劳动仲裁是有时限的。提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过

劳动仲裁裁决书公告送达30天即视为送达。送达后还需15天起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如此时对方拒不履行裁决的情况，可以向当地人民法院申请强制执行。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要看用人单位和员工的双方合意。

一年的劳动合同试用期限：不得超过二个月。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，年以上固定期限和无固定期

砍伐证的有效期一般是一个月，过期后可以补办。

根据我国《刑法》的规定，管制的刑期是3个月以上2年以下，也就是被判处管制，且不存在数罪并罚情况的，刑期是在这一幅度内，起算点是判决执行之时，如果在判决之前有被羁押，那么羁押一天可以抵刑期2天（因为管制只是限制人身自由，但是此前的羁押是剥夺人

1、委托书的有效期限应当依据于双方在委托书中的约定，双方根据委托事项自由约定。 2、有明确委托事项的，自委托事项终止时止。 3、有明确委托事项办理期限的，自委托事项办理完成时止。 4、没有确定委托事项，委托事项长期存在的，委托长期有效。

拘留的期限一般是三天，在三天内，公安机关认为需要逮捕的，应提请检察院批捕；但有特殊情况的，可以延长一日至四日；而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，则可以延长至三十日。

拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。 被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。 拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较