更新时间:2022.06.01
法律规定盗刷信用卡的罪名是:盗窃信用卡并使用,数额较大的,是盗窃罪。冒用他人信用卡,数额较大的,是信用卡诈骗罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
法律对试用期主要有以下规定: 1、试用期的最长期限为六个月; 2、以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期; 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜
用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为,就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁
用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。
违法,带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
被辞退工资的结算如下: 1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月
用人单位未履行告知义务的法律后果:造成劳动者错误认识,签订的劳动合同无效;签订无效劳动合同,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
电梯使用单位主体责任有:使用单位应使用取得许可生产并经检验合格的电梯,及时办理注册登记,按一梯一档的要求建立电梯安全技术档案并长期保存。要与有资质的电梯维护保养单位签订维护保养合同,配合电梯的维护保养工作等。 电梯使用单位还要对电梯进行定期
(1)审判人员或上述其他人员是本案当事人或当事人、诉讼代理人的近亲属。 (2)审判人员或其他人员与本案当事人有其他关系,可能影响对案件公正审理的。这里所说的“其他关系”的情况,比较复杂,很大程度上需要在实践中灵活掌握。 (3)与本案有利害关