更新时间:2022.04.07
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
刑事拘留转为行政拘留的不会有案底。因为案底是指对犯罪嫌疑人、被告人在经过审判之后成立犯罪的行为记录。而刑事拘留不意味着构成犯罪,所以仅仅被拘留是不会留下案底的。
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。被拘留属于行政处罚,一般的违法行为,并非犯罪而承担刑事责任或受到刑事处罚。所以一般不应开除公职,开除公职法理依据不足,会引发维权纠纷。但是,可以影响其职务晋升或工作调整及评优授奖。
公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第 46、47条规定向劳动者支付经济补偿;
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。
行政拘留一般情形下不会开除公职,若是处罚原因与工作相关,单位会按照规定给与纪律处分,比如警告;记过;记大过等。若是与工作无关的,单位一般不会给与纪律处分。
行政拘留不一定要开除公职。 公职人员被行政拘留后由单位会给予其一定处分,一般情况下是警告、记过、记大过、降级、撤职及开除。 行政拘留是行政处罚的一种,不是刑事处罚。因此,被行政拘留了一般不会开除公职。 但是,公务员被行政拘留期间,未被开除的
在实施行政强制执行的过程中,一般不可以直接拘留被执行人。行政强制执行包括的是加处罚款或者滞纳金、划拨存款、汇款等方式,而行政拘留属于行政处罚,不在行政强制执行的范畴之内。
行政强制执行,是不可以直接行政拘留的。行政强制执行包括的是加处罚款或者滞纳金、划拨存款、汇款等方式,而行政拘留属于行政处罚,不在行政强制执行的范畴之内。
劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。 法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。
酒驾被拘留一般是行政拘留,单位不可以因此而开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。