更新时间:2022.04.07
不能。下达行政拘留证后,即便受害人表示谅解、不追究责任,处罚决定也不能撤销,放人。除非被处罚人不服,提出行政复议或者行政诉讼,处罚决定被依法撤销。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 具体影响如下:一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科,这是区别于刑事处分的
行政拘留一般没有案件记录,但会产生违法信息记录。无论是违法信息的记录还是案件记录,都不能消除。案件结束后,政法机关将依法整理归档案件,妥善保管,以便检查审查。
刑事拘留是公安机关为侦查刑事案件所采取的刑事强制措施,不是行政强制措施,行政复议是对国家机关作出具体行政行为不服而向其上级机关提出的,所以不能提起行政复议。如果你对公安机关作出的行政拘留处罚决定不服,
根据行政处罚法规定,除了公安机关和法律有明确规定的其他机关,其他任何行政机关一概不得作出限制人身自由的行政处罚。
是的,行政拘留的决定一旦作出,立即执行。但要在调查核实的基础上,依据事实根据法律,再作出行政处罚的决定。违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。但是法律另有规定的除外。对决定给予行政拘留处罚的人
派出所不可以行政拘留。具体分析如下: 1、派出所没有行政拘留的决定权,派出所只有警告、五百元以下罚款的权力。需要对违法分子进行行政拘留处罚的,应当报请县级以上公安机关负责人批准。如果要实施行政拘留,必须由县级公安机关决定,公安机关执行拘留必
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件