劳动合同需要到劳动局备案吗？

备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下： 1、《劳动合同书》一式两份。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份

解除劳动合同后档案需移交劳动局。劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档案。

劳务合同不一定需要去劳动局备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。

要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带自己的身份证以及劳动合同，前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。一般情况下，劳动合同备案后，在首页上会有人力资源及社会保障局盖上的劳动合同备案章，可以根据这点来判断是否备案。

劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政

法律没有规定劳动合同必须要备案，备案不是必经程序。

劳动合同不是必须要到劳动局办理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序。

简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人

劳动合同不需要在劳动局买，也可以由用人单位法务部和人事部共同制订劳动合同范本，然后与劳动者协商一致后签订或者变更。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者

劳动合同不需要去劳动局买，用人单位可以自己制定劳动合同范本，与劳动者协商一致后签订。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合