劳动关系和劳动关系的冲突的例子

关于劳动关系冲突的理解如下： 劳动关系理论的起点：聚焦于工会和集体谈判研究 对劳动关系理论的研究发展脉络进行综述首先面临的问题是劳动关系理论研究的起点问题。是从亚当·斯密强调工人联合的重要性开始还是从皮古、希克斯、克拉克和魏茨曼等人进行广泛的工资决定的理论探讨开始还是其他劳动关系问题是一个多学科研究的问题，尽管经济学和社会学等学科的学者们对劳动关系问题在此之前有很多著述，但我们认为1860年代末期卡尔-马克思的理论是劳动关系研究的起点。 当时的社会大背景是机械化工业大生产迅猛发展、工人阶级形成和工会力量不断增长，反对资产阶级被当作是一种维持工资水平和生产条件的主要方式。当时现代工业的发展促进了工会力量的增长，因为工业发展使得人们沟通更为便捷，不同地域的工人和工会力量可以很便捷地沟通，而本地的工会力量也变得非常集中。1900年前后，韦伯夫妇出版了《工会主义的历史》和《产业民主》。这两本书的目的是对英国的工会主义进行科学分析。在《产业民主》一书中，他们在分析了工会的结构之后。讨论了被看作是贸易中“一般规则”(com-monrle)的强化力量的工会功能，并且描述了能够强化的三种替代性的程序——相互保险的方式、集体谈判的方式和制定法律的方式。 早期劳动关系方面的思考着重于理解工会的性质和组织以及集体谈判的目的和功能。在美国，JohnCommons和SeligPerlman在工会和工人运动的研究中引入了理论方法。和之前的观点不同的是，JohnCommons在他的1925年出版的《集体行动的经济学》一书中认为，工会并不会带来暴政和垄断。而是会帮助在产业中建立宪政的一种自由力量。它说明劳动关系构成主体一方和其他主体的力量对比。SeligPerlman则认为，工会是主要关注工人的工作利益和在工会成员之间分享工作机会的信息，工人已经意识到工作机会是不足的，因而成立工会来抵御这种风险。 一直到二战结束，工会问题都是劳动关系理论研究的核心。但20世纪40年代始，有一种经济学偏向开始流行起来。1944年JohnDnlop出版了他的著作《工会背景下的工资决定》 (WageDeterminationnderTradeUnions)。在这本书中，Dnlop试图在工会研究中引入经济学中的公司理论。他发展出一种模型，该模型认为工会作为一个经济机构总是试图使工资最大化或者使其成员在雇佣涉及到的方面利益最大化或者是总体利益最大化。这种研究方式在当时受到ArthrRoss的挑战。1948年，ArthrRoss出版了《工会工资政策》，在他的著作中他重新使用了非常严格的方式，他认为工会是一个纯粹的政治组织。他认为，在经济背景中工会必须被看作是一个政治组织。在这个观点的基础上，他发展出了工会工资政策政治理论。ArthrRoss认为，工会内部的政治斗争意味着如果工会的领导者要保住他们的领导地位就必须为其成员争取到其他工会领导能够争取到的工资水平。因此，“强制比较的轨迹” (orbitsofcoercivecomparison)在决定工会的工资政策过程中变得非常重要。在1948年，ClarkKerr在一篇名为《工会模型》的文章中指出，现在关于工会研究的方式过于狭窄。他认为政治学和经济学的结合才能够对现状产生更为现实和全面的理解。