未签劳动合同到底能不能得到双倍赔偿-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

内容。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然; 其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。第三，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。

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劳动合同到期到底能不能不续签
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020.11.06 104
未续签劳动合同是否能得到相应的赔偿
未续签劳动合同能得到相应的赔偿。只要与用人单位存在事实上的劳动关系，都可以获得相应的赔偿与补偿，不过在主张赔偿时劳动者需要提供其他证据证明与单位存在劳动关系。

2020.11.09 140
第一次劳动合同不续签能否得到赔偿
第一次劳动合同不续签能否得到赔偿，视情况而定： 1、如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金； 2、如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不

2022.07.12 443

专业问答

到底不签劳动合同能得到多少钱
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-08-25 15,340
到了退休年龄未签劳动合同的职工，能否获得双倍工资补偿及双倍赔偿
双倍工资赔偿只有在存在劳动关系，且超过一个月未签订书面劳动合同的情形下才能获得。女性职工到达退休年龄的，与用人单位为劳动务关系，不构成劳动关系，没有双倍工资赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一

2022-02-28 15,340
未签劳动合同离职后双倍工资到底拿到没
可以进行主张，劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

2022-03-26 15,340
不能证明是开除索要未签双倍赔偿能得到吗?
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。2、职工

2022-10-21 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,129 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,092 2022.04.17
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,783 2022.04.17

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