疫情引起的上班工资工资能自动发放吗

因疫情防控需要加班的劳动者，公司应当依法支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二

公务员被立案侦查期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

工作日加班到晚上11点工资是其基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

被开除的员工工资的发放： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 2、工资应按照双方约定及时足额支付 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿。

工龄工资发放标准具体如下： 1、员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月，连续工作满二年100元/月，连续工作满三年150元/月，连续工作满四年180元/月，工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶； 2、管理人员工龄工资标准，连续

工伤时期的工资按受伤前的标准发。 法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。并且停工

是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

加班工资不低于平时工资的具体标准是：不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

企业在疫情期间可以按照当地政府部门规定的最低工资标准开工资，但前提条件是疫情造成企业停产的时间已经超过一个月，在没有超过一个月的情况下，工资实际上还是要按照之前的约定如实发放的。对超过一个多月还没正式上岗的职工，只需要发生活费。