如何缓解医患关系?

(1)医患合同关系。医方向社会不特定的主体，患方发生出愿意接受患者就诊的邀约，邀请患方申请挂号，在医院受理挂号之际，医患合同即告成立。 (2)医患无因管理关系。是指医方在未与患方设立合同，没有约定或法定义务的情况下，为避免患方的人身和财产利

医患关系不是医疗纠纷，医患关系狭义上是特指医生与患者之间相互关系的一个专门术语，广义的医患关是指以医生为主的群体(医疗者一方)与以患者为中心的群体(就医者一方)在治疗或缓解患者疾病过程中所建立的相互关系。

职工在患病期间不能解除劳动关系。职工生病在医疗期内，单位不能解除劳动合同。职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位此时可以与之解除劳动合同。

权利： （一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案； （二）按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件； （三）从事医学研究、学术交流，

权利： （一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案； （二）按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件； （三）从事医学研究、学术交流，

医患关系有三种基本模式。1、主动与被动型：医师完全主动，病员完全被动；医师的权威性不受任何怀疑，病员不会提出任何异议。2、引导与合作型：医师和病员都具有主动性。医师的意见受到尊重，但病员可有疑问和寻求解释。3、共同参与型：医师与病员的主动性

医患关系不是医疗纠纷，医患关系狭义上是特指医生与患者之间相互关系的一个专门术语，广义的医患关是指以医生为主的群体(医疗者一方)与以患者为中心的群体(就医者一方)在治疗或缓解患者疾病过程中所建立的相互关系。

医患纠纷的调解技巧如下： 1、主持调解的组织要特殊； 2、及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化； 3、假设举例与说服相结合在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的； 4、过失相抵规则的运用。

同居关系可以协商解除关系。解除同居关系主要取决于双方在同居关系中是否有配偶，如果双方除同居外没有法律配偶，可以协商解除同居关系。如果双方都没有配偶，不需要去法院解除同居关系，可以协商解除同居关系。但当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提

1、医疗及转医义务； 2、告知(说明)并取得患者同意的义务； 3、保密及报告义务； 4、在提供医疗服务过程中遵守我国参加的国际公约、条约，国内相关的法律、法规、技术性规章、医院的规章制度以及医疗常规的义务； 5、其它约定义务。

酒驾判缓刑会解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

发生医疗纠纷的，可以由双方当事人自行协商解决，也可以经人民法院调解或者判决解决，还可以申请卫生行政部门处理。

对于已经确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。 经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人