更新时间:2022.06.16
新劳动法产假规定有以下内容:女职工生育享受不少于九十天的产假;产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资;产假期间不得安排女职工从事重体力劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。
劳动法加班费规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之
休年假的规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、已满20年的,年休假为15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定是: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。 劳动法中对辞职的规定:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
企业劳动合同期限规定是: 1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对劳动合同的试用期限的规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期要约定在一个月以内;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期要约定在二个月以内;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期要约定在六个月以内。
劳动合同诉讼时效的规定是:劳动纠纷适用仲裁前置,适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的,可以起诉。
劳动合同的试用期规定:试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与