更新时间:2022.06.16
首先,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 其次,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位
劳动者病退的,劳动合同终止。用人单位员工办理病退条件:国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;男性满50周岁,女性满45周岁;工作累计满10年;社保缴费年限满15年;由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力
有下列情形之一的,劳动者可以和用人单位可以解除劳动合同:如果用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位没有按时足额支付劳动报酬的;用人单位没有按照法律规定,为劳动者缴纳社会保险费的;违反法律、法规,损害劳动者权益的。
劳动合同不约定劳动合同期限不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期
产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算:产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕
请事假的规定: 1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位; 2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元; 3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时
《民法典》关于违约金的法律规定是:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定一方当事人违约应向另一方支付的金钱,通常应由双方合理协定,没有约定的可以参照实际损失确定,上限是不超过实际损失的30%。
劳动合同试用期期限的规定:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动合同不到期就被单位解除,赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算;如果员工违反公司规章被解除劳动合同的,公司无需赔偿。
劳动法加班的规定是:用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十一条规定,用