手写劳动合同格式

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

手写的劳动合同满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实;。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

欠款合同起诉状是这样写的： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 3、请求对方按照约定还款的诉讼请求，还有所依据的事实与理由； 4、对方应当按

租房格式合同应写明当事人的姓名或名称及地址；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

合同只要其中的内容没有违反了法律的规定，则都是有效的。需要注意的是确保合同内容的合法性，内容不可以违反法律的强制性规定；协议的内容应当简洁明了，依照合同的种类对各方的权利、义务、违约责任以及解除合同的条件和有效期等要素做出具体的约定；合同的

区分二者的关键在于格式合同预先拟定、未与对方协商。 1、并非一方提出、交给对方签署的所有条款都是格式条款。格式条款通常只能在合同当事人事实上的地位不平等、一方具有垄断、独占或优势地位时产生。 2、是否是格式条款与当事人签订合同的方式有很大关

格式合同和非格式合同的不同有： 1、格式合同的内容由当事人预先拟定，非格式合同的内容由当事人在订立合同时协商； 2、格式合同的条款内容由一方提供，非格式合同的条款内容由各方当事人协商确定。

格式合同和非格式合同的区别主要在于条款的设定方式。具体而言，格式条款的条款是提前设定好的，是当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，而非格式条款合同一般是双方当事人协商后订立的合同。对于这两者的区分，其核心就在于格式

合同的形式如下： 1、口头形式； 2、书面形式； 3、公证形式； 4、鉴证形式； 5、批准形式； 6、登记形式。

解除劳动合同通知书格式包括首部、正文和尾部三部分。 1、首部要写清标题； 2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据； 3、尾部要写明日期，双方签字盖章。

租房合同的格式应写明：当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

劳动合同不管是手写还是打印，只要双方签字盖章，便是合法有效的。

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。